Конфликты в командах
Не проблема, а сигнал о системном сбое.
Конфликт в рабочей среде — это не всегда разрушение.
Это индикатор несогласованных целей, ролей, ответственности или ценностей.
Игнорируемые конфликты приводят к:
- падению продуктивности
- саботажу решений
- скрытому сопротивлению
- эмоциональному выгоранию
- текучести сотрудников
- ослаблению управляемости
Управляемый конфликт — это ресурс развития.
Неуправляемый — источник потерь.